Аудит кадров

Грамотная кадровая политика — одна из основ успешной экономической деятельности предприятия. Оценить эффективность этого процесса, выявить недостатки и определить оптимальные направления совершенствования поможет аудит кадров.

Компания «Кубаньфинэксперт» занимается проверкой учета персонала и документооборота на договорных началах по приемлемой цене. Мы готовы оценить кадровые мероприятия вашего предприятия на предмет соответствия актуальному законодательству, уберечь вас от штрафов за нарушение действующих нормативно-правовых актов и предупредить коллективные иски уволенных сотрудников.

Аудит кадров — это полезное мероприятие во многих отношениях. Во-первых, он обеспечивает оценку ведения документооборота, во-вторых, помогает выявить неквалифицированных сотрудников, в-третьих, дает возможность оптимизировать кадровую политику.

В каких случаях необходимо проведение кадрового аудита?

	При внесении изменений в режим работы или распорядок на предприятии.
	При смене команды сотрудников, ответственных за поиск и наем персонала.
	При назначении нового руководителя, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы, в рамках процедуры передачи дел.
	При наличии обращений в трудовую инспекцию или суд со стороны бывших и действующих работников предприятия.
	При изменении нормативной и законодательной базы, регламентирующей ведение кадрового документооборота.
	Перед проверками контролирующих структур.
	При проведении оптимизации штатной численности кадровой службы или всего предприятия.

Результаты аудита кадров от компании «Кубаньфинэксперт»

Проверка кадрового учета и отчетности осуществляется компанией на условиях, определенных индивидуально с клиентом. Цена мероприятия зависит от таких факторов:

• объема документации, подлежащей проверке;
• количества нанятых сотрудников;
• специфики условий труда;
• особенностей отбора, приема и увольнения специалистов;
• временных ограничений.

В результате аудита кадров руководитель организации получает полную картину системы управления персоналом на предприятии. Это дает возможность своевременно принять меры по устранению недостатков, замене сотрудников в соответствующих отделах и введению/устранению кадровых единиц. Все будущие проверки государственными органами проходят без выявления недостатков.

Актуальное законодательство предъявляет высокие требования к состоянию кадрового учета и делопроизводства предприятий. Нарушение установленного порядка ведения трудовых отношений влечет ответственность для юридических лиц и их руководителей. Кадровый аудит при таких обстоятельствах — это способ избежать негативного развития события, своевременно выявив недостатки кадровой политики компании.

Кадровый аудит представляет собой анализ и оценку деятельности предприятия на предмет соответствия требованиям трудового законодательства. Как правило, такая проверка осуществляется поэтапно, позволяя руководителям проследить за рабочими процессами и формированием выводов.

Кадровый аудит имеет целью разрешение нескольких задач для компании. Основные из них следующие:

• информирование руководства о состоянии системы управления персоналом в организации;
• выявление существующих и возможных нарушений требований трудового законодательства;
• подготовка к проверкам со стороны государственных органов и объединений, отстаивающих права работников;
• объективная оценка работы специалистов в области кадрового делопроизводства на предприятии;
• укрепление трудовой дисциплины.

Специалисты, осуществляющие кадровый аудит, по его итогам предоставляют рекомендации руководителям и бесплатно консультируют по всем имеющимся вопросам. Это позволяет сэкономить средства на оплату труда юристов в области трудового права.